Os recrutadores estão cada vez mais atentos às redes online e 92% já confiam cegamente nas novas ferramentas que a rede criou. O potencial contratado não tem de . estar necessariamente a procurar um emprego, mas se o contratador gostar do que vê online, vai saber como chegar até ele. . Siga o Dinheiro Vivo no Facebook e receba diariamente todas as novidades de emprego . O LinkedIn é neste momento a maior aposta de quem contrata. A rede, . que foi criada em 2008, já é a maior website profissional do mundo. . O serviço permite procurar mais de 187 milhões de perfis e . contactar directamente os potenciais candidatos. No ano passado a . Adobe, sediada na Califórnia, contratou mais de metade dos seus novos . candidatos por ali, as restantes bases de dados apenas preenchem 5% . das contratações da gigante gráfica. . Em 2011, a LinkedIn Corp anunciou uma ferramenta que acabou por . tornar a rede ainda mais especial: chama-se Banco de Talentos e é . uma ferramenta que permite aos recrutadores entrar em contacto . directo com os candidatos. . O setor de recrutamento online do LinkedIn gerou 138,4 milhões no . terceiro trimestre de 2012, 55% da totalidade dos lucros da empresa. . Como? O LinkedIn cobra 8000 dólares ao ano para um ou dois . utilizadores do Recruiter, o que ajuda aos lucros do Grupo sem pesar . muito nos orçamentos das empresas. Os grupos de caça talentos . exigem, pelo contrário, 20% do salário das novas contratações. . Mas no mercado do emprego e na corrida pelas contratações há . outras ferramentas a pesar. O Facebook é uma delas. Dois terços das . empresas já utilizam o Facebook, a maior rede social do mundo, para . encontrar candidatos, saber mais sobre eles e poder vir a . contratá-los.