Um . estudo elaborado pelo Grupo Michael Page, consultora em recrutamento . especializado dá conta que dos vários sectores da economia é no . retalho que se encontram as maiores diferenças salariais. . Do . gerente de loja ao supervisor de operações, as remunerações . auferidas por profissionais da área tornam-se distantes . independentemente de um profissional deter apenas um curso técnico . ou uma licenciatura, referem. . "Este . factor deve-se, principalmente, ao facto das profissões disponíveis . neste sector serem, muitas vezes, procuradas por profissionais . qualificados em termos de experiência mas não de educação . superior. Tal factor reflecte, não só a actual conjuntura económica . do país, mas também a média salarial auferida pelos profissionais . do sector". . De . acordo com o estudo no retalho e numa empresa de média dimensão, "a . profissão mais bem paga é ao Supervisor de Operações que aufere . entre 25.200 euros a 28.000 euros, contrastando com o Supervisor de . Loja que tem uma remuneração anual entre os 18.200 euros e 22.400 . euros. Duas profissões que se complementam e que andam lado a lado, . no entanto, com valores bastante diferentes". . Para . o presidente da Confederação do Comércio de Portugal (CCP) estes . valores "parecem um pouco exagerados no que diz respeito aos . valores que actualmente se estão a praticar". . João . Vieira Lopes sublinha mesmo que "actualmente o nível dos salários . que se está a pagar no retalho é em média 25 a 35% abaixo dos que . já estão nos quadros das empresas, para os menos qualificados a . diferença é mais baixa porque os salários também são muito mais . baixos". . Ao . fazer o retrato do sector o presidente da CCP adianta que "há mais . procura do que oferta de empregos" e tal deve-se a três vectores, . "a saída de cadeias importantes, que foram adquiridas por outras, . o ritmo de aberturas de novos espaços que não subiu e a baixa média . de vendas que leva os operadores a reduzirem ao máximo o número de . colaboradores". . Ao . detalhar mais os diferentes níveis dentro do sector a Michael Page . refere que um director regional, que tem sob a sua responsabilidade a . gestão de vários pontos de venda e está ligado à gestão de . equipas a nível comercial e de acordo com a imagem corporativa da . empresa numa zona geográfica concreta ganhará no máximo, no . retalho generalista 65 mil euros anuais, subindo para 110 mil euros . anuais na especializada e para 115 mil euros na alimentação. . O . director de compras, que tem normalmente formação superior na área . de gestão ou marketing ganha no retalho especializado cerca de 90 . mil euros e no alimentar 105 mil euros anuais. . Um . director de grande superfície, que "é sempre um comercial, um . organizador e um chefe de equipa, que dirige a actividade comercial . do seu ponto de venda ou do conjunto de pontos, elabora e valida os . pressupostos, bem como organiza globalmente o pessoal", ganha no . máximo no retalho generalista 35 mil euros, no especializado 75 mil . euros e na alimentação 95 mil euros. . O . retail manager, cuja função tem vindo a aumentar de importância . bem como o campo de acção nos últimos anos, "devido à expansão . e crescimento das empresas, através de uma rede de lojas tanto . próprias com o franchisadas", ganha anualmente no retalho . generalista, no especializado e na alimentação 80 mil euros. . Um . gerente de loja, normalmente é o responsável de uma pequena loja a . que se "exige uma boa experiência em vendas e gestão de uma . equipa comercial, em alguns casos, com uma formação máxima ao . nível do bacharelato", segundo o estudo, que revela que estas . funções auferem anualmente 35 mil euros no retalho generalista e 45 . mil no especializado e alimentação. . Um . chefe de secção que reporta ao chefe de departamento ou director de . loja ganha anualmente entre 26 mil e 30 mil euros. . O . estudo da Michael Page revela ainda que "os profissionais que . trabalham nesta área, no retalho, sentem que tem de existir um . esforço duplo para se conseguirem equiparar a profissões como chefe . de vendas, por exemplo".