Empresas falham na identificação dos funcionários com maior potencial

Quando as organizações empurram os seus funcionários para papéis de gestão em que eles não prosperam, correm o risco de perder um excelente empregado.

Um empregado de elevado potencial está geralmente nos 5% de topo dos profissionais de uma organização. Estas pessoas são consideradas as mais capazes, mais motivadas e com mais probabilidades de ascenderem a posições de responsabilidade e poder. A fim de ajudar estes empregados a prepararem-se para papéis de liderança de uma forma cuidadosa e eficiente, as empresas instituem frequentemente programas formais de alto desempenho (HIPO).

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Antes delas... ninguém: mulheres que desafiaram o domínio masculino

As Primeiras - Pioneiras Portuguesas num Mundo de Homens é o livro com as biografias de 59 mulheres que se atreveram a entrar nas profissões só de homens. O DN desvenda-lhe aqui oito dessas histórias, da barrista Rosa Ramalho à calceteira Lurdes Baptista ou às 'Seis Marias' enfermeiras-paraqueditas, entre outras