Apesar de existir um limite de 40 horas semanais ou 8 diárias, com períodos de descanso, há mecanismos para adaptar os horários, por acordo entre os trabalhadores e a empresa ou por regulamentação colectiva. .Regras para mudar.Regra geral, o horário é definido pelo empregador e afixado em local visível. Para mudá-lo, a empresa tem de consultar os funcionários e a comissão de trabalhadores ou, não havendo, os representantes sindicais. As alterações têm de ser afixadas até sete dias antes (três para empresas com menos de 10 funcionários) e comunicadas à Autoridade para as Condições do Trabalho..Se o horário resultar de um acordo individual com o trabalhador, só pode ser alterado após novo acordo. Quando as mudanças implicam mais despesas, como meios de transporte mais caros, o trabalhador tem de ser compensado. .Trabalhar por turnos.Em empregos que exijam actividade contínua (segurança, por exemplo), o trabalho pode ser feito por turnos. Nenhum pode durar mais do que o normal na empresa (8 horas, por exemplo). O trabalhador deve gozar, pelo menos, um dia de descanso em cada 7 e os turnos trocados só após o descanso semanal. .Actividade descontínua.As empresas com actividade descontínua ou de intensidade variável podem acordar intervalos de inactividade. Nestes períodos, o funcionário recebe a compensação definida no instrumento de regulamentação colectiva ou, se não existir, 20% da retribuição de base. Pode ainda exercer outra actividade. Os subsídios de férias e de Natal são calculados com base na média das retribuições nos últimos 12 meses ou enquanto durar o contrato, se inferior. .Tempo parcial.Quem tem filhos até 12 anos ou portadores de deficiência pode passar para o regime a tempo parcial. Não precisa da autorização da entidade patronal, mas deve avisá-la por escrito até 30 dias antes. Pode reduzir o tempo para metade durante 6 meses, prorrogável até 2 anos (3, a partir do terceiro filho, ou 4, se este sofrer de deficiência). Os trabalhadores menores também podem trabalhar só uma parte do dia para estudarem ou fazerem formação profissional. Os contratos devem ser escritos e indicar o período normal de trabalho diário e semanal..Isenção de horário.É exclusiva de algumas funções, actividades ou regimes: cargos de administração, direcção ou fiscalização; trabalhos realizados fora do horário normal; funções exercidas fora das instalações (camionistas, por exemplo), incluindo o teletrabalho. Requer o acordo escrito do trabalhador e uma comunicação à Autoridade para as Condições do Trabalho. Aquele mantém o direito aos dias de descanso e feriados, bem como ao descanso diário (mínimo de 11 horas entre 2 dias de trabalho). O acréscimo na retribuição deve ser, pelo menos, igual à remuneração de uma hora de trabalho suplementar por dia.