10 dicas de um headhunter de topo para ter sucesso em entrevistas

Numa entrevista para um emprego de sonho, os candidatos deparam-se normalmente com um entrevistador experiente, ou mais, e com questões muito bem estruturadas para detetar qualquer falha. Regra geral, existem muitas questões que são semelhantes, independentemente da empresa ou do setor, e estas dez questões são aqueles que deverá preparar melhor para obter sucesso numa entrevista, como explica a Fast Company.

Russell S. Reynolds, um headhunter de executivos de topo, dá 10 dicas para ter sucesso em duras entrevistas, retiradas do seu livro Heads: Business Lessons from an Executive Search Pioneer, escrito em conjunto com Carol E. Curtis.

1. "Fale-me um pouco de si"

Muitas vezes esta é logo a pergunta inicial e tem um objetivo específico: observar a sua reação em situações não estruturadas. O entrevistador pretende avaliar o seu grau de articulação, a sua confiança e o tipo de impressão que irá causar junto das pessoas com que irá trabalhar. Aqui, é importante abordar a trajetória da sua carreira, falar sobre o que considera ser mais importante e o que o levou a alcançar o sucesso, ponha a sua vida pessoal de parte.

Existem muitas formas de responder de forma correta a esta questão e apenas uma errada, ao perguntar "o que é que quer saber?". Crie uma resposta bem estruturada, escreva-a e pratique-a. Uma maneira interessante de captar a atenção do entrevistador é criar uma pequena história, de cerca de um minuto, para ilustrar os seus maiores feitos profissionais. As histórias são excelentes para as pessoas lembrarem-se de si.



2. "Há quanto tempo está a trabalhar com a sua atual (ou antiga) empresa?"

Esta pergunta pode ser complicada de responder para pessoas que passam muito tempo a saltar de emprego em emprego. Bons colaboradores mantêm-se normalmente entre três a cinco anos numa empresa. Prepare a resposta na ponta de língua e seja sincero.

3. "Quais são as suas maiores fraquezas?"

Uma resposta confiante poderá fazer melhorias por si, demonstrando que o candidato está preparado para responder à questão. Dê uma resposta sincera, aceitando o facto de que esta fraqueza não o vai tornar num pior candidato. Demonstre também que está a trabalhar para superar a fraqueza e fale disso mesmo ao entrevistador, explicando-lhe como.

4. "Conte-me uma situação em que entrou em conflito com o seu superior hierárquico"

Todos nós temos situações em que entrámos em conflito com o nosso superior hierárquico, por isso nada de mentiras do género, "tenho a felicidade de nunca ter trabalhado com uma pessoa de quem não gostava". Situações de tensão e conflito são recorrentes em todas as empresas e mentir nesta pergunta poderá enviar um sinal de que o candidato não tem maturidade suficiente ou que ainda não enfrentou suficientes situações que o obrigassem a lidar com o conflito.

A diferença de opiniões é normal. Explique ao seu interlocutor que quando ocorreu uma situação de conflito no passado, você apresentou as suas razões e ouviu de forma aberta as outras opiniões.



5. "Descreva uma situação onde você integrou um projeto falhado"

Evitar falar sobre falhanços ou erros será meio caminho andado para o entrevistador concluir que você não possui a experiência necessária para fazer o trabalho. O seu interlocutor não procura perfeição mas está a tentar entender o seu nível de responsabilidade, o seu processo de tomada de decisões e a sua capacidade de recuperar de um erro, assim como quais as principais conclusões retiradas da experiência e se consegue ser responsável pelos seus erros.

Nesta situação responda que aprendeu algo valioso com os seus erros e conte uma história a exemplificar esta situação. Deve terminá-la num tom positivo, dizendo o que é que aprendeu com este erro e de que forma é que a empresa saiu beneficiada.

6. "Quais são os seus pontos fortes?"

Descreva duas ou três competências técnicas que considera relevantes para o trabalho. Evite clichés ou generalizações, dê provas específicas. Descubra novas formas sobre como essas competências poderão vir a ser usadas para torná-lo no candidato ideal a ocupar o cargo ao qual se está a candidatar.



7. "Como explica o seu sucesso no trabalho?"

Seja cândido sem parecer arrogante. Mencione observações que outras pessoas fizeram sobre as suas melhores competências ou talentos.

8. "O que é que você faz quando não está a trabalhar?"

Quanto maior a hierarquia, mais importante é saber sobre as qualidades do candidato que irão ter impacto sobre o estilo de liderança: será o entrevistado uma pessoa equilibrada e feliz ou é um workaholic incorrigível?

Aborde os seus passatempos e o seus interesses nos momento de lazer, como desportos, atividades culturais, livros, filmes ou séries. Evite falar sobre política e religião, temas sempre considerados sensíveis.



9. "Porque é que saiu do seu último emprego?"

A personalidade e o temperamento são essenciais para ser contratado. Aborde esta questão sem grandes rodeios mas evite alongar-se ou entrar em detalhes, especialmente se houve um conflito que levou à sua saída. O seu interlocutor pode estar à procura de sinais de uma personalidade problemática ou conflituosa.

Foque-se antes nos resultados positivos na sua vida profissional depois da sua saída, como ter aceite integrar um novo projeto ou que aprendeu uma importante lição que lhe ajudou a obter mais sucesso no seu emprego seguinte.



10. "Porque é que quer trabalhar neste setor?"

Pense numa história para contar sobre como é que se interessou sobre aquele tipo de trabalho. Destaque as semelhanças entre o seu trabalho atual, ou o anterior, e a vaga a que está a candidatar-se. Prove que não está somente a ir à entrevista por dinheiro e demonstre a sua paixão pelo seu trabalho continuamente ao longo da entrevista.