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Pedido de aumento salarial tem de ser bem preparado

por

Maria João Espadinha  

Pedir um aumento exige preparação, habilidade, a escolha da altura certa e um plano alternativo. Implica ainda ter em conta uma regra básica, muitas vezes negligenciada: um incremento na remuneração é baseado na performance do colaborador e no facto de a sua função ter procura no mercado de trabalho.

"A pior coisa que se pode fazer é pedir um aumento com base em motivos pessoais", afirma Bill Coleman, especialista em compensação do site salary.com, em declarações à revista Forbes. "Também é má ideia fazê-lo se a companhia está a registar despedimentos. As 'estrelas' poderão conseguir um aumento porque a empresa precisa de reter os seus melhores colaboradores. Mas se não tem a certeza de pertencer à elite, então é porque não pertence", diz.

O primeiro passo para pedir um aumento, refere o especialista, é fazer uma lista dos objectivos cumpridos no ano anterior. Se, por exemplo, for o melhor vendedor da empresa, então deve levar os números para a reunião com o superior para suportar o pedido. O chefe deve ser recordado do número de novos clientes conseguidos ou dos clientes habituais que não mudaram para a concorrência.

Antes de se dirigir ao superior hierárquico, o colaborador deve aumentar o seu conhecimento sobre a empresa, através dos relatórios e contas, caso seja uma empresa cotada, ou então através de documentos internos, caso se trate de uma empresa fora da bolsa. "Se houve despedimentos e grandes cortes de despesas, e as secretárias continuam vazias, então não espere muito, senão mesmo nada", salienta a Forbes.

Uma forma de calcular o montante do aumento é pesquisar os valores estimados para as subidas salariais nesse ano, que são divulgados por empresas de estudos e pelo Estado, no caso da função pública.


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