Laszlo Bock, gerente de recursos humanos da multinacional, explicou numa entrevista à revista Forbes que, durante dez anos após a morte, os parceiros dos funcionários recebem 50% da sua remuneração. Os filhos, por seu lado, recebem mil dólares (810 euros) por mês até completarem 19 anos ou 23 se forem estudantes a tempo inteiro.

"Uma das coisas de que me apercebi recentemente foi que um dos factos mais duros mas fiáveis na vida é que a determinado momento, a maioria de nós irá deparar-se com a morte dos nossos parceiros. E é horrível, um tempo difícil, mas de cada vez que me confronto com isso enquanto empresa, tentamos encontrar forma de ajudar o cônjuge vivo", explicou Laszlo Block na entrevista.

A estratégia era já discutida há mais de uma década e resultou no pacote de benefícios que foi posto em prática em 2011. Antes disso, os funcionários que morriam também não ficavam totalmente esquecidos, no entanto, cada caso era estudado individualmente. O novo benefício afeta a maioria dos 34 mil funcionários da multinacional.

"Claro que há estudos que indicam que este tipo de benefícios melhoram a nossa capacidade de reter funcionários e melhoram os desempenhos. A razão pela qual estamos a fazer estas coisas pelos funcionários não é só porque é importante para os negócios, mas simplesmente porque é a coisa certa a fazer. Nos momentos decisivos, é melhor trabalhar para uma empresa que se preocupa com os seus funcionários do que para uma empresa que não se preocupa", declarou Laszlo Bock.

"Na Google nós olhamos menos para idade da pessoa e mais para as suas necessidades. Obviamente não há benefícios para a Google. Mas é importante para a empresa ajudar as famílias a passarem por esse horrível mas inevitável momento na vida", acrescentou o gerente de recursos humanos.